Em época de Copa, é comum que os holofotes fiquem nos grandes nomes. O camisa 10, o artilheiro, o jogador decisivo, aquele talento que parece resolver tudo em uma jogada. No futebol, esses profissionais realmente fazem diferença. Eles encantam, puxam responsabilidade e muitas vezes mudam o rumo de uma partida. Mas existe uma verdade que todo torcedor conhece bem: craque sozinho não ganha campeonato. Um time campeão não depende apenas de talento individual. Depende de prepar

A Copa do Mundo de 2026 já nasce com status de edição histórica. Pela primeira vez, o torneio contará com 48 seleções, 104 jogos e será realizado em três países-sede: Canadá, México e Estados Unidos. A abertura está prevista para 11 de junho de 2026, no Estádio Azteca, na Cidade do México, e a final será disputada em 19 de julho, na região de Nova York/Nova Jersey. Mas, para além do espetáculo dentro de campo, a Copa também traz uma reflexão importante para o mundo corporat

A relação entre pessoas e trabalho mudou. E as empresas já começaram a sentir isso na prática. Profissionais da Geração Z, jovens nascidos entre meados de 1995 e 2010, estão permanecendo menos tempo nas empresas quando comparados às gerações anteriores. Mas, ao contrário do que muitos imaginam, isso não acontece apenas por questões salariais. O que está acontecendo é uma transformação profunda nas prioridades profissionais. Hoje, temas como saúde mental, propósito, desenvolvi

Essa é uma pergunta simples, mas que, quando levada a sério, pode mudar completamente a forma como uma empresa é gerida. Porque, no fim das contas, todo mundo já teve (ou conhece) um líder que desmotivava mais do que desenvolvia. E a questão é: será que, sem perceber, esse comportamento também pode estar se repetindo hoje? O problema não é falta de informação — é falta de prática Em 2026, nunca se falou tanto sobre liderança, cultura organizacional e gestão de pessoas. Ainda

Tem coisas que a gente já sabia… mas agora não dá mais pra ignorar. Cansaço constante, sobrecarga, clima pesado, dificuldade de desconectar… tudo isso sempre fez parte da rotina de muitas empresas. A diferença é que, com a atualização da NR-1, esses sinais deixam de ser apenas alertas informais e passam a exigir atenção estruturada. Isso muda a forma como o RH olha para o time, para a liderança e para o próprio ambiente de trabalho. E a pergunta que começa a surgir não é mai

Neste post, reunimos as principais tendências do RH para 2025 e estratégias práticas para sua empresa.

Analisar o clima organizacional é essencial para entender a satisfação dos funcionários, identificar áreas de melhoria e implementar mudanças que promovam um ambiente de trabalho positivo. Agora, o que eu faria para analisar o clima de uma empresa? Neste post vamos te falar quais são os passos fundamentais para realizar uma análise eficaz do clima organizacional. Passo a passo: Definição de Objetivos: Antes de iniciar a análise, defina claramente o que você deseja alcançar. Q

Um líder eficaz não apenas guia sua equipe em direção aos objetivos, mas também inspira, motiva e cultiva um ambiente de trabalho...

A análise comportamental do DISC é uma poderosa ferramenta para entender sobre comportamentos e autoconhecimeto. Se você não leu nosso post sobre o que é essa metodologia e as características de cada perfil, clica no link abaixo, inclusive, te indico ler esse post primeiro e depois voltar aqui, tá? O que são os perfis comportamentais DISC? Mas, vamos lá! Como compreender esses perfis te ajuda a criar planos de desenvolvimento individual (PDI) eficazes? Cada perfil tem a sua

Autoconhecimento é uma habilidade essencial para garantir equipes de alta performance na empresa, não é? Uma ferramenta que conseguirá te ajudar muito na evolução dessa habilidade é o análise de perfil comportamental DISC. É uma metodologia bem antiga (desde 1920, acredita?), mas é bastante utilizada até hoje por conta da sua alta assertividade. Essa metodologia categoriza os comportamentos humanos em quatro perfis principais - Dominância, Influência, Estabilidade e Conformid

Acho que todo mundo já ouviu falar sobre Inteligência Emocional nos últimos anos, não é mesmo? Inclusive, muitas empresas estão priorizando contratar colaboradores com essa habilidade do que colaboradores com alto conhecimento técnico. Sim, em muitas empresas é considerado uma habilidade até mais importante que o conhecimento técnico. Pessoas com alta inteligência emocional podem ser melhores líderes, gerir melhor suas equipes, como também podem ser colaboradores que interage

Você já ouviu falar na Lei da Transparência Salarial? Este é um tópico que está cada vez mais em evidência nas empresas. Mas afinal, o que essa lei significa e como ela impacta as empresas e os colaboradores? 🤔 A Lei da Transparência Salarial, que também é conhecida como Lei de Igualdade Salarial, tem como objetivo promover a transparência e equidade nos salários dentro das organizações. Ela determina que as empresas devem divulgar informações sobre a remuneração de seus col

"O feedback é um nutriente essencial para a vida. Não conseguimos ficar mais do que alguns minutos sem ar, alguns dias sem água e poucas semanas sem comida. Esses são os três nutrientes fisiológicos mais importantes para os seres humanos. Mas a maioria das pessoas não se dá conta de que o quarto elemento fundamental é o feedback." - Trecho do livro "Preciso saber se estou indo bem" Mas, por que essa é uma ferramenta tão importante? Melhora o Desempenho: O feedback construtivo

Se você não acompanha os indicadores de RH você pode não estar tomando as melhores decisões na sua empresa.

Você sabia que o planejamento estratégico também é parte essencial das responsabilidades da área de Gestão de Pessoas? Se você é gestor de RH e quer ser reconhecido como um profissional estratégico, você precisa conhecer mais sobre as áreas da empresa, utilizar de dados para tomada de decisões e também apoiar o time na gestão de metas e resultados. O RH não pode ser apenas uma área de passo a passo para um planejamento estratégico suporte, mas sim uma voz ativa no board da em

Ao conversar com diversos profissionais de RH, a maioria comenta que sente dificuldade de mostrar para alta liderança a importância das atividades de gestão de pessoas, além da dificuldade de apresentar os resultados sem ser de uma maneira subjetiva. Como entusiasta de tecnologia e CTO da Witto, quero compartilhar com vocês sobre a importância dos indicadores de RH como uma forma de suporte na tomada de decisão e sucesso das empresas. No contexto do setor de Recursos Humanos,

Ei pessoal! Já perceberam como a tecnologia está mudando tudo ao nosso redor? Isso mesmo, até mesmo a maneira como gerenciamos as pessoas no trabalho está sendo transformada pela revolução digital. Nesse post, vamos falar como essa transformação está agitando as coisas no mundo do RH e como podemos aproveitar essa mudança para tornar nossa vida profissional ainda melhor. 😊 O que é essa transformação digital no RH? Basicamente, é sobre a gente usar da tecnologia para deixar t

Você já parou para pensar no impacto que o turnover pode ter em uma empresa? No post de hoje, vamos explorar o que está por trás desse fenôm