Manter as pessoas engajadas no trabalho não é exatamente uma tarefa simples. Segundo o State of the Global Workplace 2026, da Gallup, apenas 20% dos profissionais no mundo estavam engajados no trabalho em 2025. No Brasil, esse número chega a 32%. E isso levanta uma questão importante: será que falta interesse das pessoas ou precisamos repensar a forma como algumas experiências são construídas dentro das empresas? Treinamentos que parecem apenas mais uma tarefa para concluir,

O mercado de trabalho está mudando em uma velocidade cada vez maior. Inteligência artificial, automação, novas tecnologias e mudanças nos modelos de trabalho estão transformando não apenas as funções dentro das empresas, mas também as competências necessárias para desempenhá-las. Para o RH, surge um desafio importante: como desenvolver pessoas na mesma velocidade em que as necessidades do negócio se transformam? Segundo o Fórum Econômico Mundial, cerca de 39% das principa

O pedido de demissão pode parecer repentino, mas, na maioria das vezes, a decisão começa a ser construída muito antes de chegar ao RH. Nesse período, o colaborador continua na empresa, porém começa a demonstrar menos envolvimento com o trabalho. Participa menos das conversas, deixa de sugerir ideias, perde o interesse por novos projetos e passa a enxergar poucas perspectivas de crescimento. É o que podemos chamar de turnover silencioso: quando a pessoa ainda faz parte da

Em clima de Copa, vale uma reflexão: sua equipe sabe para onde está jogando? No futebol, nenhum time entra em campo sem objetivo. Existe uma estratégia, uma função para cada jogador, um placar a ser acompanhado e um resultado que todos querem alcançar. Mesmo com bons talentos, se cada pessoa jogar por conta própria, o time perde organização. A defesa não se comunica com o meio-campo, o ataque não recebe a bola no momento certo e, no fim, fica difícil transformar esforço em

Em época de Copa, é comum que os holofotes fiquem nos grandes nomes. O camisa 10, o artilheiro, o jogador decisivo, aquele talento que parece resolver tudo em uma jogada. No futebol, esses profissionais realmente fazem diferença. Eles encantam, puxam responsabilidade e muitas vezes mudam o rumo de uma partida. Mas existe uma verdade que todo torcedor conhece bem: craque sozinho não ganha campeonato. Um time campeão não depende apenas de talento individual. Depende de prepar

A Copa do Mundo de 2026 já nasce com status de edição histórica. Pela primeira vez, o torneio contará com 48 seleções, 104 jogos e será realizado em três países-sede: Canadá, México e Estados Unidos. A abertura está prevista para 11 de junho de 2026, no Estádio Azteca, na Cidade do México, e a final será disputada em 19 de julho, na região de Nova York/Nova Jersey. Mas, para além do espetáculo dentro de campo, a Copa também traz uma reflexão importante para o mundo corporat

Você sente que a sua equipe está de fato engajada? Está com brilho nos olhos, assumindo responsabilidades, buscando resultados? Ou você tem a impressão de que está puxando todo mundo o tempo todo? Se você respondeu a segunda opção, lê esse post até o final que você vai virar esse jogo.

A Geração Z já representa uma parcela significativa da força de trabalho e, para as empresas, entender suas características e motivações é essencial para atrair e reter esses profissionais. Se sua empresa ainda trabalha com modelos de gestão tradicionais, pouca flexibilidade e feedbacks anuais, é provável que esteja enfrentando dificuldades para manter essa geração engajada. Quem é a Geração Z e o que a motiva? Para manter profissionais da Geração Z no seu time, primeiro é pr

A NR1 trouxe mudanças significativas, mas será que sua empresa está preparada para essa transformação?

Neste post, reunimos as principais tendências do RH para 2025 e estratégias práticas para sua empresa.

Analisar o clima organizacional é essencial para entender a satisfação dos funcionários, identificar áreas de melhoria e implementar mudanças que promovam um ambiente de trabalho positivo. Agora, o que eu faria para analisar o clima de uma empresa? Neste post vamos te falar quais são os passos fundamentais para realizar uma análise eficaz do clima organizacional. Passo a passo: Definição de Objetivos: Antes de iniciar a análise, defina claramente o que você deseja alcançar. Q

Hoje é o Dia da Mentira, e eu fiquei aqui pensando. Você sabe qual a história dessa data? A história é cheia de teorias e não se sabe ao centro qual é a correta, mas a versão mais aceita é de que essa tradição do dia da mentira começou na França, por conta de uma mudança de calendário que alterou o dia do Ano Novo. O mundo europeu seguia um calendário até o século XVI que o ano novo era comemorado em 25 de março, terminando em 1º de abril. Até que em 1582 o papa Gregório ins

O cuidado e bem-estar dos colaboradores é uma grande tendência de gestão de pessoas. Não pense que é frufruzinho de RH, pois ter esse olhar vai ter deixar mais estratégico e competitivo. Sabia que 91% dos profissionais são contratados por competências técnicas e demitidos por questões comportamentais? Tudo bem que esse número pode vir de uma falta de análise de alinhamento cultural na contratação, porém, isso também pode ser ocasionado pela empresa. Fique atento! Alguns dos p