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  • Foto do escritorAline Vasconcelos

Como direcionar os PDIs por perfil comportamental?

Atualizado: 1 de jul.


A análise comportamental do DISC é uma poderosa ferramenta para entender sobre comportamentos e autoconhecimeto. Se você não leu nosso post sobre o que é essa metodologia e as características de cada perfil, clica no link abaixo, inclusive, te indico ler esse post primeiro e depois voltar aqui, tá? O que são os perfis comportamentais DISC?


Mas, vamos lá! Como compreender esses perfis te ajuda a criar planos de desenvolvimento individual (PDI) eficazes? Cada perfil tem a sua forma de receber melhor um feedback, ter metas e ações, etc.


1. PDI para perfil com alta Dominância (D)


Pessoas de alto perfil D são orientadas para resultados, decisivas e confiantes, amam desafios e são rápidas na tomada de decisão.


Por isso, um bom Plano de Desenvolvimento Individual precisa ter:

  • Metas Desafiadoras: Defina objetivos desafiadores que mantenham o interesse e motivação.

  • Autonomia: Proporcione autonomia para que possam tomar decisões e liderar projetos.

  • Feedback Direto: Ofereça feedback direto e conciso para que possam ajustar rapidamente suas ações.


2. PDI para perfil com alta Influência (I)

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Pessoas de alto perfil I são comunicativas e entusiásticas, influenciam e inspiram outros, preferem ambientes sociais e colaborativos.


Por isso, um bom Plano de Desenvolvimento Individual precisa ter:

  • Oportunidades de Socialização: Inclua tarefas que envolvam trabalho em equipe e networking.

  • Treinamento em Comunicação: Invista em cursos de comunicação e persuasão para aprimorar suas habilidades naturais.

  • Reconhecimento Público: Valorize suas conquistas de maneira pública para aumentar a motivação.


3. PDI para perfil com alta Estabilidade (S)


Pessoas de alto perfil S são pacientes e bons ouvintes, preferem estabilidade e harmonia, são leais e confiáveis.


Por isso, um bom Plano de Desenvolvimento Individual precisa ter:

  • Ambiente de Apoio: Garanta um ambiente de trabalho estável e de apoio.

  • Treinamento em Liderança: Ofereça treinamento em liderança para que possam aprender a gerenciar conflitos e mudanças.

  • Feedback Regular: Forneça feedback regular e suporte contínuo para desenvolver suas habilidades gradualmente.


4. PDI para perfil com alta Conformidade (C)


Pessoas de alto perfil C são analíticas e detalhistas, preferem regras e estrutura, precisam de precisão e qualidade no trabalho.


Por isso, um bom Plano de Desenvolvimento Individual precisa ter:

  • Clareza nas Expectativas: Defina claramente as expectativas e forneça instruções detalhadas.

  • Treinamento Técnico: Invista em treinamentos técnicos e especializados que aprimorem suas habilidades analíticas.

  • Revisão de Processos: Envolva-os na revisão e melhoria dos processos internos para utilizar suas habilidades de forma eficaz.


Conhecer os perfis comportamentais DISC e criar planos de desenvolvimento individual adaptados a cada perfil é fundamental para maximizar o potencial de seus colaboradores. Ao alinhar as estratégias de desenvolvimento com os comportamentos naturais de cada um, as empresas podem não só melhorar a performance individual, mas também promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.


Você sabe qual o perfil comportamental do seu time? Nós conseguimos te responder!



pessoas trabalhando em conjunto em uma sala

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