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  • Foto do escritorAline Vasconcelos

O que são os perfis comportamentais DISC?

Autoconhecimento é uma habilidade essencial para garantir equipes de alta performance na empresa, não é? Uma ferramenta que conseguirá te ajudar muito na evolução dessa habilidade é o análise de perfil comportamental DISC. É uma metodologia bem antiga (desde 1920, acredita?), mas é bastante utilizada até hoje por conta da sua alta assertividade.


Essa metodologia categoriza os comportamentos humanos em quatro perfis principais - Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Cada pessoa possui um perfil comportamental a partir das suas características, sua forma de pensar e agir.


Agora algumas informações sobre cada um dos perfis, vamos lá!


imagem com características dos perfis disc


1. Dominância (D)

Características:

  • Orientação para Resultados: Pessoas com perfil dominante são focadas em alcançar resultados e superar desafios.

  • Decisão Rápida: Tendem a tomar decisões rapidamente e não têm medo de assumir riscos.

  • Confiança: Demonstram confiança e assertividade em suas ações.


Perfil corporativo:

  • Tem a tendência em assumir papéis de liderança e tomar decisões.

  • Podem ser vistas como competitivas e diretas.

  • São motivadas por novos desafios e conquistas.


2. Influência (I)

Características:

  • Comunicativos: Os perfis influentes são comunicativos, entusiásticos e sociáveis.

  • Inspiradores: Eles têm a capacidade de inspirar e motivar outras pessoas. Amam ser vistos como exemplo.

  • Otimismo: Geralmente são otimistas e gostam de estar no centro das atenções.


Perfil corporativo:

  • Preferem trabalhar em equipe e em ambientes colaborativos.

  • Gostam de ser reconhecidos publicamente por suas contribuições.

  • São excelentes em construir redes de relacionamento e influenciar os outros.


3. Estabilidade (S)

Características:

  • Lealdade: Pessoas deste perfil são leais, pacientes e bons ouvintes.

  • Preferem Harmonia: Elas preferem ambientes de trabalho estáveis e harmoniosos.

  • Resistência à Mudança: Tendem a ser resistentes a mudanças bruscas.


Perfil corporativo:

  • Trabalham bem em ambientes de suporte e colaboração.

  • Gostam de processos bem definidos e consistentes.

  • São confiáveis e geralmente se destacam em papéis de suporte.


4. Conformidade (C)

Características:

  • Analíticos: São analíticos, detalhistas e precisos.

  • Foco em Qualidade: Eles prezam pela qualidade e precisão no trabalho que realizam. Qualidade é sua prioridade.

  • Respeito às Regras: Preferem seguir regras e diretrizes estabelecidas.


Como Interagem no Trabalho:

  • Trabalham bem com dados e informações detalhadas.

  • Preferem ambientes de trabalho estruturados e organizados.

  • São motivados pela busca de precisão e excelência.


Como eu posso utilizar o DISC na minha empresa?


1. Recrutamento e Seleção:

  • Não existe um perfil específico que seja obrigatório para uma determinada vaga. Mas, você conseguirá utilizar o DISC como forma de identificar candidatos cujas características comportamentais são adequadas para os requisitos específicos do cargo. Ou até que se complementam com o restante do time que você tem.

2. Desenvolvimento de Equipe:

  • Ajudar os colaboradores a se conhecer mais e também conhecer mais uns aos outros ajudará a melhorar a comunicação e a colaboração. Criando assim uma equipe de performance.

3. Gestão de Conflitos:

  • Identificar os perfis te ajudará a compreender as causas dos conflitos e implementar estratégias para resolvê-los com base nos perfis DISC.

4. Desenvolvimento de Liderança:

  • Adaptar os estilos de liderança para atender às necessidades individuais dos membros da equipe. Além de ajudar os líderes a saber como lidar com cada perfil.


Ter as pessoas certas nos locais certos é realmente muito desafiador. Por isso, conte com estratégias como a metodologia DISC para te ajudar.


Quer saber como nós podemos te ajudar? Clica no link e agenda uma demo com a gente!

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