Manter as pessoas engajadas no trabalho não é exatamente uma tarefa simples. Segundo o State of the Global Workplace 2026, da Gallup, apenas 20% dos profissionais no mundo estavam engajados no trabalho em 2025. No Brasil, esse número chega a 32%. E isso levanta uma questão importante: será que falta interesse das pessoas ou precisamos repensar a forma como algumas experiências são construídas dentro das empresas? Treinamentos que parecem apenas mais uma tarefa para concluir,

O mercado de trabalho está mudando em um ritmo cada vez mais acelerado. Novas tecnologias, mudanças nos modelos de trabalho e transformações nas necessidades das empresas exigem que os profissionais desenvolvam competências de forma contínua. De acordo com o Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, 39% das competências essenciais exigidas dos profissionais devem mudar até 2030. Esse cenário reforça que desenvolver pessoas deixou de ser apenas um diferencial e

Usar dados na gestão de pessoas pode ser mais simples do que parece! Falar em People Analytics ainda pode parecer algo complexo para muitas empresas. O termo costuma ser associado a grandes relatórios, dashboards avançados e análises difíceis de aplicar na rotina do RH. Mas, na prática, começar a usar dados na gestão de pessoas não precisa ser complicado. O primeiro passo não é criar uma estrutura enorme. É parar de depender apenas do feeling para entender o que está aconte

Você já pensou em construir uma universidade corporativa em sua empresa? 🤔Imagine um lugar onde os colaboradores podem aprender, crescer e se desenvolver continuamente, alinhados com os objetivos organizacionais e impulsionando o sucesso da empresa. Que sonho, né? Aqui estão 10 dicas essenciais para criar uma universidade corporativa de sucesso: Alinhamento Estratégico: Antes de tudo, entenda quais serão os pilares da universidade corporativa para que esteja alinhada com os