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  • Foto do escritorAline Vasconcelos

A transformação digital está mudando o jogo no RH

Atualizado: 22 de mar.


Ei pessoal! Já perceberam como a tecnologia está mudando tudo ao nosso redor? Isso mesmo, até mesmo a maneira como gerenciamos as pessoas no trabalho está sendo transformada pela revolução digital. Nesse post, vamos falar como essa transformação está agitando as coisas no mundo do RH e como podemos aproveitar essa mudança para tornar nossa vida profissional ainda melhor. 😊


O que é essa transformação digital no RH?


Basicamente, é sobre a gente usar da tecnologia para deixar tudo mais fácil na hora de gerenciar as pessoas na empresa. Isso inclui usar sistemas de recrutamento, realizar avaliações de desempenho por meio de plataformas, e até usar inteligência artificial para ajudar na atração do desenvolvimento de talentos. Em essência, a transformação digital no RH visa tornar as operações mais eficientes, ágeis e centradas no colaborador.


É importante trazer que a  transformação digital não se resume à adoção de uma tecnologia, um sistema. E sim, está relacionada a maneira como a empresa adere a cultura da inovação. Entender que o objetivo de trazer essa mudança é para trazer eficiência para o seu negócio e não para entrar no hype


Ah, Calma! A digitalização dos processos não deve ser um meio de substituir o contato humano, mas sim para fortalecer sua atuação. A tecnologia vai automatizar as atividades operacionais e maçantes, tornando-as mais simples, ágeis e produtivas.





Quais os benefícios de empresas que se inserem nessa transformação digital?


  • Foco no que realmente importa: Com menos papelada e burocracia, a gente pode focar em coisas mais importantes, como desenvolver talentos e fortalecer a cultura da sua empresa.

  • Maior engajamento dos colaboradores: Com ferramentas digitais, os colaboradores têm acesso fácil a informações e serviços importantes, como dar e receber feedbacks ou treinamentos online. 

  • Tomada de decisões baseadas em dados: Com os dados que a gente consegue coletar usando essas tecnologias, fica mais fácil entender o que está rolando na empresa e tomar decisões mais acertadas. O que muitas vezes se dava por achismos.

  • Atração e Retenção de Talentos: A adoção de tecnologias inovadoras e processos simplificados pode ajudar as empresas a se destacarem no mercado de trabalho e atrair os melhores talentos. Além disso, contribui na retenção de colaboradores por ajudar nos processos de gestão de pessoas.

  • Adaptação à mudança: Em um mundo empresarial cada vez mais dinâmico, a transformação digital permite que as empresas se adaptem rapidamente a novas condições e desafios, mantendo a competitividade no mercado.


Como implementar a transformação digital no RH?


Círculo de número 1

Primeiro passo é analisar quais as necessidades da empresa, ou seja, quais processos possuem desafios que podem ser otimizados por meio da transformação digital no RH.


Círculo de número 2

O segundo passo será a busca e escolha das soluções certas. Pesquise ferramentas que melhor atendam às necessidades levantadas. Além disso, é importante definir quem será a pessoa dona por cada ferramenta. 


Círculo de número 3

Próximo passo será capacitar sua equipe. Busque ferramentas que te ajudem nesse processo, realizando treinamentos com líderes, RH e equipe, para garantir que estarão preparados para utilizar as novas tecnologias e aproveitar ao máximo seus recursos. Quão mais preparado o RH estiver, mais o time irá engajar e utilizar as ferramentas.


Círculo de número 4

Um dos benefícios da transformação digital no RH é poder tomar decisões baseadas em dados. Por isso, monitore! Entenda quais serão as métricas de desempenho e como você consegue inserir os indicadores que já avalia na plataforma. Faça ajustes sempre que necessário e conte com o suporte das ferramentas contratadas.


Quais exemplos de tecnologias usadas no RH?


  • Softwares de Recrutamento e Seleção: Ferramentas para simplificar o processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até o rastreamento de candidatos, agendamento de entrevistas e avaliação de candidatos.

  • Sistemas de Avaliação de Desempenho: Aplicativos ou softwares que facilitam a avaliação do desempenho dos colaboradores, definindo metas, realizando feedbacks e acompanhando o progresso ao longo do tempo.

  • Plataformas de Treinamento e Desenvolvimento: Soluções online para oferecer treinamentos, cursos e materiais de desenvolvimento profissional aos colaboradores, permitindo o acesso a conteúdo personalizado e acompanhamento do progresso.

  • Ferramentas de Análise de Dados: Softwares que coletam e analisam dados relacionados aos colaboradores, como absenteísmo, rotatividade, engajamento e desempenho, para ajudar na tomada de decisões estratégicas.

  • Chatbots de RH: Assistentes virtuais baseados em inteligência artificial que podem responder a perguntas comuns dos colaboradores, fornecer informações sobre políticas da empresa, benefícios e procedimentos internos.

  • Sistemas de Gestão de Talentos: Plataformas que ajudam na identificação, desenvolvimento e retenção de talentos dentro da organização, incluindo funcionalidades como gestão de sucessão, planejamento de carreira e programas de mentoria.

Esses são apenas alguns exemplos das tecnologias atualmente utilizadas no RH, e o panorama continua a evoluir à medida que novas inovações surgem no mercado. O objetivo principal é aproveitar essas ferramentas para criar processos mais eficientes, melhorar a experiência dos colaboradores e impulsionar o sucesso organizacional.



Imagem com todas as funcionalidades da Witto

Para essa transformação, você pode contar com a Witto. Somos uma plataforma de gestão de pessoas projetada para ajudar empresas a enfrentar os desafios e impulsionar a transformação no RH. Com uma variedade de recursos e ferramentas, estamos aqui para simplificar os processos, otimizar a comunicação e melhorar a experiência dos colaboradores em toda a empresa.


Junte-se a nós na Witto e leve o seu RH para o próximo nível. Estamos aqui para ajudar você a transformar sua organização e impulsionar o sucesso de toda a equipe. Vamos começar essa jornada juntos! 💙🚀

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